انگيزش موفقيت، انگيزشي است كه برخي ازمردم ازآن برخوردارند،اين انگيزش آنان رابراي پاسخ دادن به شورآوردها و موانعي كه درراه رسيدن به هدفهايشان پديد مي آيد،ياري مي دهد.كسي كه ازاين انگيزش برخوردار باشد، آرزوي رشد و پرورش دارد و مي خواهد از نردبان كاميابي بالا رود.
دست يابي به هدف و به انجام رساندن مقصود به خودي خود داراي ارزش است و نه براي پاداشهايي كه دربردارد.
چندين ويژگي براي كاركنان كاميابي جو تعريف كرده اند. آنان سخت مي كوشند،زماني كه پي ببرند كه براي كوششهايشان قدرشناسي شخصي دريافت خواهند داشت.زماني كه تنها ريسك متعادلي براي شكست درپيش باشد وزماني كه بازخورد ويژه دربارة كاركردگذشتة خود دريافت كننده درمقام مديري،آنان به زيردستان خود اعتماد مي كنند،به دادوستد .
فهرست مطالب:
فصل دوم: مبانی نظری
مبانی نظری:
انگيزش هاي عمدة انسان
علل و عوامل ایجاد انگیزش
انگيزش در كاركنان
عوامل مؤثر در انگيزش
چگونه بي‌انگيزه بودن كاركنان را متوقف كنيم؟
عوامل ایجاد انگیزش در کارکنان
انگیزش شغلی کارکنان در سازمانهای دولتی
انگیزش :
:نظریه ها و تئوری های انگیزشی
بررسي نظريه هاي انگيزش
نظریه های انگیزش
بکارگیری نظریات انگیزش
فنون انگیزش و کاربرد آنها در سازمان
منابع لاتین
منابع فارسی
درباره این سایت